Здравствуйте. Недели три назад я задумался об одной мысли, о разнице между людьми, почему кто-то становится Президентом кто-то начальником завода, кто-то начальником цеха, а кто-то простым служащим, кто-то генералом кто-то майором, а кто-то министром обороны, кто-то бизнесменом с миллионными заработками, кто-то сторожем, кто-то дворником, а кто-то бомжем который собирает бутылки чтобы купить хлеба ПОЧЕМУ? Я долго думал над этим, в чем же причина такой разницы ведь изначально при рождении все имели 2 ноги 2 руки и одну голову. Всему виной внешние обстоятельства? вряд ли не может человек настолько сильно зависеть от внешних факторов. Судьба? Нет, в судьбу я не верю. Родители садик школа институт, где в человека закладываются жизненные принципы, да конечно, но разве не может человек сам в себе воспитать те жизненные принципы и качества, которые он захочет, а не плыть по течению. Я постарался обобщить все свои мысли и вот что у меня получилось:
1.Постановка Цели, своей или своих жизненных целей т.е. хотите ли Вы стать Президентом или бизнесменом или директором или кем то еще определите то чего Вы хотите достигнуть в своей жизни.
2.Составте План то, как Вы будете идти к своей цели, проведите линию от Вашего нынешнего положения и до выполнения своей цели, на этой линии поставьте себе задачи которые необходимо выполнить, установите себе сроки выполнения промежуточных задач.
3.Приступайте к Выполнению поставленных задач, у Вас должно быть всепоглощающее желание добиться своих целей, Вы должны идти к ним с упорством бульдога преследующего кошку, а не тихо и вяло. Будет тяжело и у Вас 1000 раз будут опускаться руки, Не опускайте их, 1000 раз Вы подумаете что у Вас ничего не получается и лучше попробовать заняться чем то другим, Не бросайте боритесь, Вы не будете укладываться в поставленные сроки, не беда, пытайтесь догонять и работать еще больше, Боритесь и только тогда Ваши стремления и Ваша борьба будут вознаграждены сполна. Помните, обвиняя внешние обстоятельства и окружающий мир в своих бедах Вы только уходите от ответственности, а чтобы чего-то добиться в этой жизни, ответственность за все происходящее с Вами Вы должны взять только на себя, помните все зависит только от Вас и не от кого больше.
Верьте в Себя и у Вас все получится.
Категория: Бизнес в Интернет | Добавил: vseobiz (30.10.2007)
| Автор: Ермолаев Андрей Викторович
Новый справочник КОМПАСС Украина! Украинские предприятия всех отраслей и видов деятельности (производители, дистрибьюторы, дилеры, оптовые торговцы, экспортеры и импортеры продукции и услуг). Скачать!
Всего комментариев к статье «Составляющие Успеха»: 1
Браво, Маэстро!!! Надеюсь, что Ваши высказывания не оставят людей равнодушными, и нищих хоть на % но станет меньше. А в судьбу вы все-таки зря не верите, она есть, я уверена.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
То, что в наш век культа успеха идея создания бренда из себя любимого стала популярной, в общем-то не удивляет. Многие хотят быть как Бэкхемы, Брэнсон или в крайнем случае, как Чичваркин. Масла в огонь подливают тренеры, специализирующиеся на «создании» брендов-личностей, дескать станете брендами и сразу ваша жизнь наполнится шоколадом – карьера, женщины (кому-то мужчины), лимузины и кокаин с банановым ароматом. Мечты всегда продавались на «ура».
Рынок наружной рекламы в Казахстане начал активно развиваться с начала 90-х годов. Масштабные консоли, на которых в свое время устанавливались пропагандистские лозунги, наскоро переоборудовались под рекламные щиты. Позже появились и оригинальные носители, включая дорогостоящие крышные установки отечественного производства.
Торговый представитель – человек который является представителем компании в какой либо области или регионе. Торговые представители либо возглавляют команду торговых представителей или торговых агентов. Роль его определяется прежде всего должностными инструкциями предписывающими сферу работы представителя. Часто торговые представители занимаются формированием торговой команды в своем регионе, следят за работой торговых агентов, следят за уровнем продаж и повышение их, за товарным запасом на региональном складе, обучением персонала, следить за действиями конкурентов.
Когда в компаниях дела идут хорошо, когда продажи товаров или услуг приносят собственникам и сотрудникам стабильный и даже растущий доход, о такой эфемерной вещи, как деловая репутация - думать некому и некогда. Считается, что прибыльная организация обладает безупречной репутацией по умолчанию. Руководители таких организаций убеждены, что все процессы, включая то, что говорят о них у них «за спиной», под контролем… либо просто не имеет значения. Но так ли это?